社員クロストーク #03

私も別の建設コンサルタント会社に6年程いたんですが、そこを辞めた後、1年半ぐらい飲食業をやっていました。

理由はコミュニケーション能力が欲しかったからです。今でこそあるように見られますが、当時は全然なくて。発注者の方と話すたびに、コミュニケーション能力が必要だなあと痛感して、一度飲食業界に飛び込んだんです。

東亜コンサルタントを選んだのは、ホームページの企業理念に「社員の働きやすさを追求する」と書いてあったからです。そういう会社は他にあまり無かったし、実際に入社して、それがちゃんと実行されていると感じています。

私はまだこの会社に入ってから2年しか経っていないので、前の会社でのことになりますが、自分が小さい時から住んでいる地域の下水道を設計したことです。

それまで「社会貢献ってどうやればいいんだろう？」と漠然と考えていましたが、その時に「あ、こういうことかもしれない」と思いました。

社内環境の向上に会社全体で取り組む姿勢があると思います。毎年「従業員要望」を募っていて、みんなが匿名で出した要望を取締役が導入するかどうか協議するんです。

私が「会社で野菜が摂れるようにして欲しい」と書いたら、スムージーの販売機を設置してくれてビックリしました。みんなも結構飲んでくれていて、もちろん私もよく飲みますが、私以上のヘビーユーザーがこちらです（笑）

はい、毎日2本飲んでます。うちの会社は設備面も充実していて、一人ひとりのデスクスペースが広く、PCモニターも各人2～3台使えて快適です。

あとは年齢や性別に関係なく活躍できる会社です。最近入社した方は65歳でバリバリと活躍されていますし、女性の技術者が多いのもうちの特徴のひとつだと思います。

前の会社では「女性は現場に行かなくていいよ」と言われることがありましたが、私は現場が好きだから、男女関係なく現場にもどんどん行かせてもらえて楽しいです。